广州日报:保障网约工权益,从界定身份做起

原标题:保障网约工权益,从界定身份做起

外卖小哥、网约车司机、APP预定上门的私人厨师、物流运输平台上的货车司机……这两年,跟着同享经济、“跑腿经济”等新业态的兴起,品种繁复的“网约工”群体开始成为日常日子效劳的“主力军”。据统计,截至2018年7月,我国“网约工”人数已达7000万人。从网购、外卖到打车、家政,越来越多的消费者得益于“网约工”的呈现,而享用到“足不出户,坐等效劳上门”的便当。与此同时,因为这类工作的时间更自在、管理更活络,完成一单立马有酬劳进账,故遭到了许多求职者的喜爱。不管是作为主业,仍是当作兼职,花点时间在这份“跑跑腿就赚钱”的工作上,都不失为一项划算选择。

然而,虽然“网约工”在职业模式上打破了传统工种的时空限制,从业者可以随时随地、因人而异地组织工作时间和地址。但要进一步推进其良性有序开展,仍然离不开一些打基础、利久远的工作。其间,最令社会广泛重视的,就是“网约工”劳动权益的维护和保障。

说是“跑跑腿就赚钱”,可谁都知道,干好“网约工”的工作一点都不轻松。刮风下雨的时分,常常能看到外卖小哥拎着饭盒在雨中奔跑的身影。逢年过节的时分,“网约工”群体中的很多人,仍然要据守岗位,为了千万家的便利,牺牲自己和家人聚会的韶光。相比传统职业相对完善的保障体系来说,他们有时分身兼数职,但“五险一金”等社会保障还没有及时到位。有外卖员感叹,“在路上,他人是‘铁包肉’,我们是‘肉包铁’,要自己对自己负责。”确实道出了行业开展中存在的一大痛点。

问题主要来自劳动关系的界定。依据现在的准则组织,劳动者有必要与用人单位存在劳动关系才干享用到全面的劳动权益。可对“网约工”而言,想要清楚界定这一关系,却其实不容易。虽然消费者是通过各种各样的网络平台,进行效劳购买。可是,平台和“网约工”,二者并不是传统意义上的“一对一”招聘关系。“网约工”既像是平台的员工,要完成平台下达的订单、使命和查核指标;又像是平台的合作者,可以在不同平台之间自在选择,一人身兼数个平台事务的状况比比皆是。

因此,这一模糊化的劳动者身份,就给后续劳动规范的适用,如最低工资规范、工时规范等,以及社会保障的完善,带来很大的不确定性。一些平台企业也会借此时机,同“网约工”群体进行“法令阻隔”。比如,通过找外包商和“网约工”签定合同,把职责甩给他人。

这说明,让“网约工”群体享用对等的劳动权益保障,首要要解决其劳动者身份的界定问题。特别要习气新业态的状况,来从头调整界定劳动关系的方法思路。这要求在法令层面上作出顶层设计,并在详细落实中同实践结合,以便尽快建立起一套行之有用、内容全面的“网约工”权益保障体系。前不久,人社部表明,将当令启动《工伤保险条例》的再次修订工作,把新业态从业者归入工伤保险准则保障傍边,为这项工作的开展开释出积极信号。接下来,我们更需要政府、企业、大众等多方的合力合作,在保障“网约工”劳动者权益方面迈出实质性一步。